Coordinamento e parti salariali LPP


Il concetto dei 3 pilastri

Il concetto dei tre pilastri prevede di garantire la sicurezza sociale di una famiglia con ben 3 differenti sistemi di assicurazione. Il 1 ed il 2 pilastro funzionano molto bene.

I coordinamenti salariali e le loro origini

Dapprima dovrebbe esser noto che le assicurazioni sociali svizzere si basano principalmente sul salario, ossia sul reddito di lavoro. Questo deriva dalla storia industriale Svizzera. Poi bisogna anche sapere che il popolo svizzero, è un popolo molto cauto in materia di finanziamenti, assicurazioni e sicurezza sociale. Il concetto dei 3 pilastri aveva, ed ha come scopo, l'assicurazione obligatoria privata dei lavoratori e dipendenti e delle loro famiglie. Purtroppo non concerne gli indipendenti. L'indipendente (come me) avrebbe dovuto essere ripreso dal 3 pilastro. Ma finora non sono ancora riuscito a capire a cosa serve.



Il coordinamento e le parti salariali della LPP

La Legge citata obbliga i datori di lavoro a costituire e gestire per i loro lavoratori un'assicurazione per la vecchiaia, l'invalidità ed i superstiti. Naturalmente si possono anche assicurare presso una società di assicurazione per le medesime funzioni. Quest'assicurazione, basata sulla LPP, nella Svizzera la chiamiamo anche Cassa pensione. La Cassa pensione svizzera è sempre un'istituzione privata che si basa sulla Legge obbligatoria.

La Cassa pensione deve inoltre gestire il risparmio di un capitale per la vecchiaia. Da questo capitale ne risulta dopo la rendita di vecchiaia.

Tutte queste assicurazioni si basano il più o meno sul reddito dell'assicurato (il lavoratore).



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A. La deduzione di coordinamento LPP

IL PERCHÉ DI QUESTO COORDINAMENTO CON l'AVS E LE SUE ORIGINI (2011)

Dobbiamo tener conto che la parte minore del reddito è già ben assicurata tramite l'assicurazione statale AVS. Ed è proprio qui che balza in gioco la deduzione di coordinamento. Essa impedisce una sovrassicurazione dei salari minori e così impedisce anche il dover pagare troppo per questi salari.

Come si attua e si calcola questa deduzione

Questa deduzione non si può calcolare. Si tratta di un importo fisso ai sensi dell'art. 8 LPP che il Consiglio federale può adattare in base all'art. 9 LPP.

La deduzione di coordinamento del 2011 ammonta a Fr. 24'360.-.


B. Il salario minimo e la soglia di entrata nella LPP

IL PERCHÉ DI QUESTA SOGLIA DI ENTRATA E SALARIO MINIMO (2011)

Il salario minimo
Penso che chiunque possa capire che non si possono assicurare 2 o 3 franchi annui. Un certo livello deve sussistere. Questo è il salario minimo da assicurare, non appena si oltreppassa la soglia di entrata.

La soglia di entrata
In altre parole: la soglia di entrata serve per poter determinare il momento in qui un salario annuo diventa imponibile alla LPP. E nel 2011 il salario minimo che si deve assicurare (dopo aver toccato la soglia di entrata) è di Fr. 3'480.-.


C. Il salario assicurato LPP

IL SALARIO ANNUO DA ASSICURARE OBBLIGATORIAMENTE IN BASE ALLA LPP (2011)

Il salario annuo obbligatoriamente da assicurare secondo la LPP è quella parte salariale che inizia da Fr. 24'360.-- e termina a Fr. 83'520.--.

Esempio 1: Una persona guadagna annualmente Fr. 70'000.--. In questo caso il salario annuo obbligatorio è di Fr. 45'640.- (70'000 -24'360). Su questa parte salariale si devono pagare i contributi LPP.

Esempio 2: Una persona guadagna annualmente Fr. 100'000.--. In questo caso il salario annuo obbligatorio LPP ammonta a Fr. 59'160.- fissi.

Esempio 3: Una persona guadagna annualmente Fr. 22'000.--. In questo caso ha superato la soglia di entrata e deve assicurarsi come minimo ad un salario di Fr. 3'480.--.


Il coordinamento e le parti salariali della LPP